holandia – kraj szczęśliwych ludzi

Mówi się, że poczucie szczęścia może tkwić w każdym człowieku. Istnieją jednak takie kraje, w których dużo łatwiej jest być szczęśliwym. Z pewnością do tego zacnego grona należy Królestwo Niderlandów. Holendrzy są bowiem narodem bardzo z siebie zadowolonym. Nie dziwi więc fakt, że wiele osób decyduje się na podjęcie pracy właśnie w Holandii. Wśród ludzi miłych i szczęśliwych łatwiej jest się zaaklimatyzować.

Co roku kilka milionów Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. Coraz popularniejszym punktem na migracyjnej mapie jest Holandia. I mimo pandemii, taki wyjazd jest doskonałym sposobem na godziwy zarobek. Jednak kwestie finansowe to nie jedyne zalety pracy w Królestwie Niderlandów.

mówi się, że pieniądze szczęścia nie dają, ale…

Jeśli wziąć pod uwagę bogactwo krajowe, to Holandia plasuje się na piątym miejscu wśród państw Unii Europejskiej. Jedno miejsce wyżej zajmuje pod względem kryterium, które uwzględnia szczęście dzieci. W Królestwie Niderlandów dostatnie życie wiodą również ludzie otrzymujący emerytury. Warto bowiem podkreślić, że pod względem wysokości świadczeń emerytalnych Holandia zajmuje bardzo wysoką lokatę. Jest druga w Europie.

Jakość życia i poczucie bezpieczeństwa sprawia, że Holendrzy są zadowoleni i cieszą się, że mogą mieszkać w kraju wiatraków i tulipanów. A to niewątpliwie wpływa na ogólny stan zdrowia mieszkańców Niderlandów. Nie dziwi więc fakt, że średnia ich życia wynosi 81 lat. To więcej niż w Polsce i w całej UE.

DLACZEGO WARTO
PRACOWAĆ W HOLANDII?
Przyjazne warunki pracy
Holandia to nie tylko kraj kolorowych tulipanów, wiatraków czy kanałów. To także państwo, oferujące przyjazne warunki zatrudnienia dla obcokrajowców, w tym Polaków. Warto również podkreślić, że posiadanie wysokich kwalifikacji nie jest niezbędne, by móc pracować w Holandii. Wyjazd do Niderlandów jest więc doskonałą opcją dla studentów czy osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Otwartość i serdeczność Holendrów sprawia, że z pewnością zostaniesz w tym kraju na dłużej.
Nie tylko na etat, ale i sezonowo
Największe zapotrzebowanie na pracowników jest w sezonie letnim, a także w okresach świątecznych. Dodatkowych rąk do pracy holenderskie firmy potrzebują też podczas zbiorów owoców i warzyw czy sortowania cebulek tulipanów. Wyjazdy sezonowe stanowią więc doskonałą opcję dla osób, chcących w szybkim czasie podratować swój budżet. Warto również podkreślić, że pensja w Holandii wypłacana jest w postaci tygodniówek.
Atrakcyjne wynagrodzenie
Wysokość płac zależy od posiadanych kwalifikacji, stażu pracy oraz branży, w której zostaniesz zatrudniony. Od 1 lipca 2021 roku minimalna stawka miesięczna wynosi 1701,00 €. Wykwalifikowany pracownik fizyczny rocznie zarabia ok. 30 – 40 tys. euro. Dobra znajomość języka oraz doświadczenie na podobnym stanowisku znacznie podnosi kwotę miesięcznej pensji. Dobre perspektywy pracy w Holandii mają Polacy szukający zatrudnienia w branży budowlanej i posiadający odpowiednie certyfikaty.
pracujesz legalnie?
sprawdź jakie świadczenia ci przysługują?
NIEZBEDNIK-AKORDEON-1

Holenderski system socjalny jest jednym z najatrakcyjniejszych w Europie. Na podkreślenie zasługuje jednak fakt, iż nie wszystkie osoby pracujące w Królestwie Niderlandów mogą z niego korzystać. Ograniczony dostęp dotyczy bowiem pracowników tymczasowych oraz osób samozatrudnionych.

Pracujesz legalnie, możesz korzystać z pomocy państwa
Osoby, które wyjechały do Holandii w celu podjęcia pracy i posiadają umowę zatrudnienia, mogą ubiegać się o różnego rodzaju świadczenia. Zyskujesz do nich dostęp, opłacając składki na ubezpieczenie społeczne. Holenderskie prawo przewiduje kilka okoliczności, w których Polacy pracujący w Królestwie Niderlandów mają prawo do otrzymania zasiłku lub świadczenia socjalnego. Jeśli więc Twoja sytuacja zdrowotna, bądź materialna ulegnie pogorszeniu, możesz skorzystać z pomocy oferowanej przez holenderski rząd.
NIEZBEDNIK-AKORDEON-2
Jeśli utraciłeś pracę, ale nie zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, masz szansę otrzymać zasiłek dla bezrobotnych. Świadczenie pieniężne przyznawane jest jednak po spełnieniu kilku warunków:
  • Posiadasz miejsce stałego pobytu w Królestwie Niderlandów.
  • Byłeś legalnie zatrudniony i opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne.
  • W czasie ostatnich 36 tygodni, przepracowałeś choć 26 z nich.
  • Straciłeś więcej niż 5 godzin pracy tygodniowo. W tym wypadku możesz starać się o zasiłek z tytułu utraconych godzin. Taką możliwość daje prawo holenderskie.
  • Nie pracujesz zarobkowo w innym zakładzie – na etat, bądź umowę zlecenie.
  • Powodem utraty pracy było zakończenie kontraktu, bądź redukcja etatów, a nie Twoje przewinienie.
  • Kwota zasiłku dla bezrobotnych będzie zależała od Twoich zarobków. Przez pierwsze dwa miesiące możesz więc otrzymać nawet 75% dotychczasowego wynagrodzenia, zaś w następnych 70% średniej kwoty Twojej pensji. Istnieje jednak górna granica wysokości tego świadczenia. Jest to 2750 euro miesięcznie. WW-uitkering możesz otrzymać na okres od 3 do 24 miesięcy.

    NIEZBEDNIK-AKORDEON-3
    Możesz się o nią starać, gdy utraciłeś już prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a Twoja sytuacja nie uległa poprawie. By otrzymać bijstand wcale nie musisz też spełniać wszystkich warunków, wymaganych przy wypłacaniu WW-uitkering. Jednak i w tym przypadku są pewne obwarowania:
  • Przebywasz na terenie Holandii.
  • Jesteś osobą pełnoletnią.
  • Nie posiadasz innych dochodów, które pozwalałby Ci na przeżycie. Warto w tym miejscu dodać, że liczą się tutaj dochody wszystkich członków gospodarstwa domowego.
  • Nie posiadasz majątku przekraczającego kwoty 11800 euro w przypadku osoby samotnie wychowującej dziecko, bądź 5900 euro – w przypadku singla.
  • Nie otrzymujesz innych zasiłków lub zapomóg.
  • Aktywnie poszukujesz nowego zatrudnienia, korzystając z działań proponowanych przez gminę, na której terenie mieszkasz.
  • Nie przebywasz w więzieniu.
  • Twoja znajomość języka niderlandzkiego jest na poziomie co najmniej podstawowym, tzw. 1F, co możesz potwierdzić zaświadczeniem o zdaniu egzaminu inburgeringsexamen.
  • Kwota zapomogi społecznej, którą możesz otrzymać zależy od wysokości płacy minimalnej w Holandii. Dla pary jest to 100 % płacy minimalnej. W przypadku singla czy samotnego rodzica – 70%.

    NIEZBEDNIK-AKORDEON-4

    Jeśli jesteś legalnie zatrudniony w Holandii oraz posiadasz dzieci, na które pracodawca odprowadza składkę ubezpieczeniową, możesz otrzymać kinderbijslag. Wskazane warunki są właściwie jedynymi, które musisz spełnić, by otrzymać tę pomoc od państwa.

    Zasiłek dla dzieci jest wypłacany przez Sociale Verzekeringbank (SVB), będący odpowiednikiem polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pieniądze te przysługują Ci w przypadku posiadania własnych dzieci, ale również tych przysposobionych, dla których jesteś opiekunem prawnym. Wysokość świadczenia zależy od wieku dziecka.

    W przypadku pociech do 5 lat kwota zasiłku wynosi 221,49 euro i jest wypłacana raz na kwartał. Dzieci z przedziału wiekowego od 6 do 11 lat otrzymują 268,95 euro kwartalnie. Najwyższy zasiłek otrzymują jednak nastolatki w wieku od 12 do 17 lat. Kwota ta opiewa na 311,41 euro na kwartał.

    NIEZBEDNIK-AKORDEON-5

    Jeśli co najmniej 10 tygodni przed porodem posiadasz dochody z tytułu pracy, bądź pobierasz zasiłek chorobowy lub zasiłek dla bezrobotnych, automatycznie napierasz prawo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego, czyli WAZO-uitkering. W tym przypadku nie musisz być zameldowana w Holandii.

    Zasiłek macierzyński przyznawany jest na 16 tygodni i możesz go otrzymywać już 4, bądź 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Dalsza wypłata świadczenia jest wtedy kontynuowała przez kolejne 12 lub 12 tygodni po urodzeniu dziecka.

    Byś mogła otrzymać WAZO-uitkering, pracodawca powinien zgłosić Cię do UWV, dostarczając zaświadczenie o ciąży i planowanej dacie porodu. Jeśli jednak przebywasz na zasiłku chorobowym, bądź też pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, sama musisz zgłosić chęć otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Trzeba tego dokonać 2 -4 tygodnie przed planowanym porodem. Pieniądze należą Ci się również, jeśli od co najmniej roku prowadzisz działalność gospodarczą jako freelancer, lekarz, opiekunka domowa czy artysta.

    Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest obliczana przez UWV na podstawie dochodów z ostatnich 12 miesięcy. Nie może jednak przekraczać kwoty 214,28€ dziennie. 

    praca

    najnowsze ofery

    Praca w magazynie z markową odzieżą

    Bleiswijk

    €11/h

    40 godzin

    Logistyka V-027337

    Praca dla
    międzynarodowego
    przedsiębiorcy!
    Zatrudnienie z własnym
    zakwaterowaniem

    aplikuj

    Zamów rozmowę z rekruterem

    Rekruterzy doskonale rozpoznają predyspozycje kandydatów, dzięki czemu kierują ich na odpowiednie stanowiska pracy. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z nami, zamów rozmowę i zapytaj o szczegóły.