Numer BSN, czym on właściwie jest?
W celu podjęcia legalnego zatrudnienia w Holandii konieczne jest wyrobienie numeru BSN – Burgerservicenummer, który jest odpowiednikiem naszego numeru PESEL.
Jest to numer identyfikacyjny, nadawany osobom, które przybywają do Królestwa Niderlandów aby tu mieszkać i pracować.
Służy on do załatwienia wszelkich spraw urzędowych m.in. otworzenia holenderskiego rachunku bankowego, wyrobienia ubezpieczenia zdrowotnego, podjęcia legalnego zatrudnienia.
Osoby wyjeżdżające do Holandii w celach zarobkowych znają go również pod nazwą ,,Sofinummer”.
Numer jest wyrabiany bezpłatnie w każdym holenderskim Urzędzie Gminy. W przypadku zagubienia dokumentu możesz wnioskować o wyrobienie duplikatu, jednakże jego wydanie jest już odpłatne.
PODATEK DROGOWY W HOLANDII – KTO, KIEDY, ILE?
Jeśli wybierasz się do Holandii w celach służbowych własnym samochodem, powinieneś wiedzieć o MRB tj. podatku drogowym. Każdy posiadacz samochodu przebywający na terenie Holandii powyżej trzech miesięcy jest zobowiązany do uiszczenia opłaty. Prawo w Holandii w tym aspekcie jest surowe, w razie kontroli drogowej należy liczyć się z wysokimi karami pieniężnymi.
Jak wygląda procedura opłaty? Na stronie urzędu skarbowego znajdziesz formularz zgłoszenia pojazdu, po jego wypełnieniu odsyłasz go wraz z kopią dowodu rejestracyjnego na wskazany w formularzu adres.
Wysokość podatku jest zależna od prowincji, w której się zatrzymałeś, masy samochodu, roku produkcji, marki i rodzaju paliwa. Średni koszt wynosi €300 kwartalnie.
Pamiętaj też o wyrejestrowaniu pojazdu w momencie powrotu do Polski. Jeśli tego nie zrobisz, będziesz nadal otrzymywać wezwania do zapłaty podatku MRB. Jak to zrobić? Procedura jest taka sama jak w przypadku rejestracji. Ściągamy odpowiedni formularz dostępny na stronie urzędu Belastingdienst, odsyłamy go i czekamy na decyzję. Jeśli na koncie znajduje się nadpłata, zostanie ona zwrócona.
WSZYSTKO, CO WARTO WIEDZIEĆ O WIEKÓWCE
Holandia to niewątpliwie piękny kraj, który wysokimi zarobkami kusi Polaków. Przymierzając się do pierwszego wyjazdu do Królestwa Niderlandów nie da się przeoczyć hasła „wiekówka Holandia”.
Co to takiego? Przed podjęciem decyzji o wyjeździe warto się tego dowiedzieć.
Wiekówka to system płac, uregulowany w holenderskim prawie pracy. Zakłada on, że wraz w wiekiem pracownika wzrasta jego wynagrodzenie. Pamiętać należy także, że obowiązuje ona wszystkich pracowników w Holandii, zarówno Holendrów jak i obcokrajowców tam pracujących. Warto wiedzieć, że to od pracodawcy zależy, czy płaci osobom niepełnoletnim zgodnie z obowiązującymi stawkami, czy też wypłaca pełne wynagrodzenie (takie, jak osobie, która ukończyła 21 lat). Przed wyborem oferty pracy należy zweryfikować czy na danym zakładzie pracy obowiązuje wiekówka.
Po co powstała wiekówka?
Są dwa główne powody. Obywatele Holandii mogą legalnie podjąć pracę już od 15 roku życia. Omawiany system płac ma stanowić zachętę do nauki, a nie do pracy. Dzięki wiekówce pracownik z doświadczeniem będzie zarabiał więcej niż osoba niepełnoletnia bez kwalifikacji.
Wyjątkowy lokalny koloryt Urk nieustannie przyciąga wielu turystów. Jest tu na prawdę pięknie. Górująca nad miastem latarnia morska, rybackie domki, miniaturowe ogródki i wąskie uliczki tworzą malowniczy krajobraz tego miasteczka.
Latarnia morska ma wysokość 18,5 m i została wybudowana w 1844 r. Jest uznawana za zabytek, a jej światło jest widoczne aż z 18 mil morskich – warto zobaczyć na własne oczy – można się zaskoczyć!
W porcie cumują dziesiątki jachtów, a o zmierzchu wypływają w morze kutry z rybakami na pokładach. W licznych restauracyjkach można na następny dzień zjeść świeżą rybę i inne owoce morza, popijając nalewkami miejscowej produkcji. W marinie leniwie kołysze się las masztów.
HOLANDIA – KRAJ SZCZĘŚLIWYCH LUDZI
Mówi się, że poczucie szczęścia może tkwić w każdym człowieku. Istnieją jednak takie kraje, w których dużo łatwiej jest być szczęśliwym. Z pewnością do tego zacnego grona należy Królestwo Niderlandów. Holendrzy są bowiem narodem bardzo z siebie zadowolonym. Nie dziwi więc fakt, że wiele osób decyduje się na podjęcie pracy właśnie w Holandii. Wśród ludzi miłych i szczęśliwych łatwiej jest się zaaklimatyzować.
Co roku kilka milionów Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. Jednym z najpopularniejszych punktów na migracyjnej mapie jest Holandia. Wyjazd do tego kraju jest doskonałym sposobem na godziwy zarobek. Jednak kwestie finansowe to nie jedyne zalety pracy w Królestwie Niderlandów.
Jeśli wziąć pod uwagę bogactwo krajowe, to Holandia plasuje się na piątym miejscu wśród państw Unii Europejskiej. Jedno miejsce wyżej zajmuje pod względem kryterium, które uwzględnia szczęście dzieci. W Królestwie Niderlandów dostatnie życie wiodą również ludzie otrzymujący emerytury. Warto bowiem podkreślić, że pod względem wysokości świadczeń emerytalnych Holandia zajmuje bardzo wysoką lokatę. Jest druga w Europie.
Jakość życia i poczucie bezpieczeństwa sprawia, że Holendrzy są zadowoleni i cieszą się, że mogą mieszkać w kraju wiatraków i tulipanów. A to niewątpliwie wpływa na ogólny stan zdrowia mieszkańców Niderlandów. Nie dziwi więc fakt, że średnia ich życia wynosi 81 lat. To więcej niż w Polsce i w całej UE.
DLACZEGO WARTO
PRACOWAĆ W HOLANDII?
Atrakcyjne wynagrodzenie
Wysokość płac zależy od posiadanych kwalifikacji, stażu pracy oraz branży, w której zostaniesz zatrudniony. Od 1 lipca 2023 roku minimalna stawka miesięczna wynosi 1995,00 €. Wykwalifikowany pracownik fizyczny rocznie zarabia ok. 30 – 40 tys. euro. Dobra znajomość języka oraz doświadczenie na podobnym stanowisku znacznie podnosi kwotę miesięcznej pensji. Dobre perspektywy pracy w Holandii mają Polacy szukający zatrudnienia w branży budowlanej i posiadający odpowiednie certyfikaty.
Holenderski system socjalny jest jednym z najatrakcyjniejszych w Europie. Na podkreślenie zasługuje jednak fakt, iż nie wszystkie osoby pracujące w Królestwie Niderlandów mogą z niego korzystać. Ograniczony dostęp dotyczy bowiem pracowników tymczasowych oraz osób samozatrudnionych.
Kwota zasiłku dla bezrobotnych będzie zależała od Twoich zarobków. Przez pierwsze dwa miesiące możesz więc otrzymać nawet 75% dotychczasowego wynagrodzenia, zaś w następnych 70% średniej kwoty Twojej pensji. Istnieje jednak górna granica wysokości tego świadczenia. Jest to 2750 euro miesięcznie. WW-uitkering możesz otrzymać na okres od 3 do 24 miesięcy.
Kwota zapomogi społecznej, którą możesz otrzymać zależy od wysokości płacy minimalnej w Holandii. Dla pary jest to 100 % płacy minimalnej. W przypadku singla czy samotnego rodzica – 70%.
Jeśli jesteś legalnie zatrudniony w Holandii oraz posiadasz dzieci, na które pracodawca odprowadza składkę ubezpieczeniową, możesz otrzymać kinderbijslag. Wskazane warunki są właściwie jedynymi, które musisz spełnić, by otrzymać tę pomoc od państwa.
Zasiłek dla dzieci jest wypłacany przez Sociale Verzekeringbank (SVB), będący odpowiednikiem polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pieniądze te przysługują Ci w przypadku posiadania własnych dzieci, ale również tych przysposobionych, dla których jesteś opiekunem prawnym. Wysokość świadczenia zależy od wieku dziecka.
W przypadku pociech do 5 lat kwota zasiłku wynosi 221,49 euro i jest wypłacana raz na kwartał. Dzieci z przedziału wiekowego od 6 do 11 lat otrzymują 268,95 euro kwartalnie. Najwyższy zasiłek otrzymują jednak nastolatki w wieku od 12 do 17 lat. Kwota ta opiewa na 311,41 euro na kwartał.
Jeśli co najmniej 10 tygodni przed porodem posiadasz dochody z tytułu pracy, bądź pobierasz zasiłek chorobowy lub zasiłek dla bezrobotnych, automatycznie napierasz prawo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego, czyli WAZO-uitkering. W tym przypadku nie musisz być zameldowana w Holandii.
Zasiłek macierzyński przyznawany jest na 16 tygodni i możesz go otrzymywać już 4, bądź 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Dalsza wypłata świadczenia jest wtedy kontynuowała przez kolejne 12 lub 12 tygodni po urodzeniu dziecka.
Byś mogła otrzymać WAZO-uitkering, pracodawca powinien zgłosić Cię do UWV, dostarczając zaświadczenie o ciąży i planowanej dacie porodu. Jeśli jednak przebywasz na zasiłku chorobowym, bądź też pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, sama musisz zgłosić chęć otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Trzeba tego dokonać 2 – 4 tygodnie przed planowanym porodem. Pieniądze należą Ci się również, jeśli od co najmniej roku prowadzisz działalność gospodarczą jako freelancer, lekarz, opiekunka domowa czy artysta.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest obliczana przez UWV na podstawie dochodów z ostatnich 12 miesięcy. Nie może jednak przekraczać kwoty 214,28€ dziennie.
zadzwoń do nas i zapytaj o szczegóły
Rekruterzy doskonale rozpoznają predyspozycje kandydatów, dzięki czemu kierują ich na odpowiednie stanowiska pracy. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z nami, zadzwoń do nas i zapytaj o szczegóły.
ul. Jana Sawy 2, 20-632 Lublin
praca@werckpost.pl | +48 81 884 70 25
Na naszych stronach wykorzystujemy ciasteczka (cookies) Polityka prywatności i Cookies. | © Werckpost
